2025年12月纳才吉日 2025年十二月入伙吉日

对于乙巳年丑月流年木火通明，流月土金当令，纳才入伙之择日，须循干支生克而辨神煞吉凶，2025年十二月纳才吉日可得七日，入伙吉日亦有五日，其中三日双吉并临,故全月适宜招贤纳士，移徙入伙之良辰共九日，乙巳年丑月土金相生而水气潜藏，择日须兼顾五行调候与神煞避忌,方得顺遂。

乙巳年丑月纳才吉日命理探微

流年乙巳，天干乙木逢岁君，主仁与之象,地支巳火藏庚金丙火 则木火通明之势，于纳才之事易引才智之士，进入丑月丑土晦火生金，金气渐旺,木火之气稍敛 故择日当重水土调与。

初五乙卯日，乙木比肩透干，主人才汇聚，若纳才于此日，则团队易得助益，然卯酉冲,冲煞在酉 故生肖属鸡之人须避之，否则易生口舌分歧，吉时在巳午,巳火午火旺相 火旺生土,土金相生，利于文书契约之成。

宜招聘，签约，忌动土，祭祀,盖因卯木克土，动土则伤根基，五行生克中木旺易折,需辛金制衡 若命局金弱，则此日纳才虽得人缘,然管理易显松散 故须以火土为媒，化木生土,转生金气，方得长久。

十二壬戌日，壬水透干,在乙巳年火燥之运中主调候之功 壬水润局,则所纳之才多具智慧谋略，地支戌土藏火,火土相生，则敬业忠诚之象显，然戌辰冲，冲煞在辰，生肖属龙者逢之,容易有暗阻，故不宜主导纳才之事。

宜面试，录用，忌嫁娶，远行，因戌土刑丑，远行则气散，吉时在申时申金生壬水,金水相生，增强沟通之力，尤利谈判。

流年巳火遇戌土，火库大开,若调候得宜，水制火炎，则纳才后业务可现革新，然若火过旺而水弱，则易有虚浮之才混入，需以丑土湿气为佐，泄火生金，稳中求进。

十八丙寅日，丙火坐寅木长生，火势炎炎,在纳才上主吸引强势干练之人，流年乙木生丙火,木火通明，则招聘过程顺畅，然寅巳相害，害主暗中不睦，若用人不察,则日后易生嫌隙，冲煞在申,生肖属猴者须回避。

宜考核，委任，忌开市，安床，因火旺克金，开市则财气受损，吉时在丑时丑土晦火生金，可缓火燥之势。

五行链中火旺伤金耗水，金主决断,水主智谋，故此日纳才虽得猛将，然须留意团队水火平衡，若命局水旺,则可制火存金，反成佳话，若水弱,则需以庚辛金透干为用 或择壬癸水日辅助,方免刚愎之弊。

二十庚午日，庚金透干，制乙木之柔，主所纳之才多具魄力，地支午火助巳火，火炼真金，则才干可经锤炼而显，然午午自刑,刑主内心纠结，若纳才过程急促，则易有后续纷扰，冲煞在子,生肖属鼠者不宜参与。

宜签约，培训，忌动土，祭祀，因午火旺极,动土则引动土气 火土焦躁，吉时在辰时辰土水库，晦火养金,利于长远规划。

干支互动中午火为日支，逢流年巳火,火势过炎 需丑土湿气调候，故在丑月此日,若天气阴湿 则可部分化解自刑之厄，若晴燥，则宜以水局饰品置于厅堂，虚水制火,转危为安。

廿五乙亥日，乙木逢亥水长生，水木相生，主纳才得柔与聪慧之士,亥水调候乙巳年之火，则团队气氛融洽，然亥巳冲,冲主动荡 若纳才后急行变革，则易生阻力，冲煞在巳,生肖属蛇者须避之。

宜团队建设，协商，忌开业，破土，因水木旺而火弱，开业则火气不足，财源难旺，吉时在未时未土克水培木,木土相成 稳中求胜。

五行测算中水木过旺则火熄，火主礼数与执行力,故此日纳才虽得人与，然效率易滞，需以午火或巳火时辰行事，补火之气,若命局土厚 则可纳水养木，反成滋润之局。

三十辛巳日，辛金透干，制木生水，主所纳之才精于算计，地支巳火助流年火金相激，则创新力强，然巳亥冲隐伏，若纳才对象生肖属猪,则合作易有隐忧，冲煞在亥，然日柱辛巳，金坐火地,故冲力稍减。

宜技术招募，协议签订，忌嫁娶，远行，因金火相克，远行则气机紊乱，吉时在酉时酉金助辛，金旺生水，水制火炎，利于细节敲定。

在神煞上此日逢天德，主贵人暗助，若纳才过程遇阻，常有意外转机，然劫煞亦临,故须防人才流失，即于签约时强化条款约束，可免后患。

乙巳年丑月入伙吉日干支深论

入伙之事，重在宅基稳固，气运绵长，乙巳年火旺土相,丑月土金进气，择日当求火土相生，金水调与为佳，初八戊午日,戊土厚重 午火生扶，主家宅安稳,入伙后易得旺气。

然午午自刑，刑主自我损耗,若宅主生肖属马，则需化解刑伤，否则入住后易有心烦之事，宜入宅，安床，忌开业，破土，因午火极旺,破土则动土煞 伤及地基，吉时在辰时辰土水库,晦火生金 土气旺盛，奠基之象。

五行生克中火土焦燥，需壬癸水润泽,故入伙时宜在宅内置水景或黑色饰品，虚水调候，若命局水旺，则可直接压火，家运遂顺。

十六丙寅日，丙火坐寅木,木火通明，主入伙后家宅光明，人丁活跃，流年乙木生丙火,火势炎上则搬迁过程迅捷，然寅巳相害,害主暗中不睦，若宅屋坐向为东南,则易与邻舍生隙，冲煞在申,生肖属猴者不宜主持入伙仪式。

宜搬迁，祭祀，忌动土，开仓，因火旺克金,开仓则财库不稳，吉时在丑时丑土晦火生金，可缓火燥之势，尤利安顿家私。

干支互动中寅木生巳火，火过旺则伤金，金主肺气，故家中小儿或长者易有呼吸之虞，即于入伙后悬挂金属风铃,以金制木 化生水气,转凶为吉。

廿二己巳日，己土透干，湿土晦火，主入伙后家宅与睦,地支巳火助流年火土相生 则财运可期，然巳亥冲隐伏,若宅屋近水，则需防湿气侵扰，冲煞在亥，生肖属猪者须回避，宜入宅，安香,忌嫁娶，远行，因土重火熄，远行则家运分散。

吉时在酉时酉金生水，水润土燥,利于聚气，神煞上此日逢驿马，主动中求稳，入伙后易有远行或变动之机,若调候得宜 土金水相生,反成进取之兆，然若火过旺，则驿马成奔波之累,故宜以丑土时辰镇宅，稳守家业。

廿七甲戌日，甲木透干,制土生火 主入伙后家宅生机勃勃，戌土藏火，火库收纳旺气,则人脉汇聚，然戌辰冲,冲主动荡，若宅基旧有土煞,则入住后易有琐事缠身，冲煞在辰,生肖属龙者不宜参与仪式，宜搬迁，安床，忌动土，开市，因木克土,动土则伤及地脉。

吉时在午时午火生土，土旺生金,金制木衡，家运可稳，五行链中木火土相生,然金气弱 金主决断与纪律，故入伙后家规易弛,即于客厅置金属器物 补金之气,若命局水透，则可化木生火,转生土金，形成流通。

三十辛巳日，辛金透干,制木生水，主入伙后家宅清静,地支巳火暖局 则冬日不乏温馨，然巳亥冲隐伏，若宅屋格局狭长,则气机易散，冲煞在亥，然辛金坐巳火，金火相成，冲力稍缓，宜入宅，祭祀，忌动土，破券,因金火相克 破券则财约难固。

吉时在子时子水润局，制火存金，利于安眠，在流年大运中辛金为岁干之制,若入伙于此日 家宅易得官贵之助，然劫煞暗藏,故须防财物失窃，即加装锁固或置水盆于门侧,以水化火，火降则金稳。

纳才入伙吉日神煞与五行总览

黄道吉日之选，非独看干支，更须察神煞互动，乙巳年丑月太岁在巳，岁破在亥,故亥日皆须慎用，月建丑土，与未冲,与戌刑，与午害，则未戌午日亦含隐忧。

对于纳才，天乙贵人临于子申，若吉日逢之，则招聘易得贵人举荐，入伙则喜岁德合在酉，酉日若五行不悖,搬迁后家宅多福。

在五行调候上火旺之月最需壬癸水透干或庚辛金制衡，水主智谋，金主决断,若吉日水金两全 则人事家宅皆顺，然若木火过盛,则需以土为媒，泄火生金，方免焦躁之弊。

例如初五乙卯日，木旺火相,虽有冲煞 然若纳才时辰选在巳午，火土转生，反能化木为财，廿二己巳日，土重火晦，若入伙时逢阴雨,水气润泽，则土金水连环相生，家运勃兴。

流年流月之测算，干支刑冲破害皆关联现实人事，子午冲，主事业变动，若纳才日逢之，则新团队易有调整，丑午害,害在六亲，若入伙日逢之，则家人健康需留意，常有命主于此年择日不慎,冲煞无制 让事业有阻，家宅不宁，故须细辨。

尤须留意午午自刑，刑主心绪不调，若宅主生于午年则入伙后易生内耗，即于卧室置绿色植物，以木泄火，火降则刑解，对于生肖避忌，冲煞之日,非绝对不可用，若命局喜用神能制冲,则反成动力，然若忌神猖獗,则避之为上。

吉日运用与趋避之路

本月纳才吉日，以壬戌，庚午为优，盖因壬水调候，庚金制木,五行流转有情，入伙吉日,以戊午，甲戌为佳，土旺火生,宅基稳固。

然吉中藏凶，壬戌日逢冲煞，若纳才对象生肖属龙,则合作易生变数 即于签约时增补条款,以金约制，可缓冲力，戊午日自刑，若入伙宅主火旺，则入住后宜多用水具,虚水济火。

对招聘者来讲在乙巳年木火运中火旺易燥，伤金耗水，故纳才不仅择日,更需注重人才五行搭配，若团队金弱，即招募庚辛日生之人补金之气，若水弱,则择壬癸日生之士，润局生木。

对于搬家者，今年火土旺相，入伙后家宅易暖,然火过则燥 让家人有口舌之嫌,即于厨房置黑色地垫 以水制火，若宅向朝南，则窗帘宜用浅蓝,化炎为与。

眼看着节气进入冬至，水气渐升,及至月末，金水之力稍增，择日可略重水金，到了腊月土金当权，若纳才入伙之事未毕,则须速择吉日，以防流月交替气机紊乱。

本月神煞，五黄在坎,二黑在坤 故北与西南方位宜静不宜动,若吉日行事，即避在此二方安置重要物件，可减煞力，常有命主于此年忽视方位，虽择吉日，然冲煞方位动土,让好事多磨 故须兼顾时空。

若想化解冲煞，即于吉时行事前后，焚香静心,或佩玉器，以土金之气稳局，对生肖相冲者来讲若务须参与，则择相合生肖之人陪同，如冲煞在酉，则邀辰龙者助阵,辰酉合 化冲为合。

命理之路，趋势非定数,吉凶皆在转化，乙巳年丑月火土金相生,若调候得宜，纳才入伙皆可顺遂，然若五行偏枯，则易有波折，故择日之后，更重人事修为,方得天地人三才合一。